基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究

【摘要】：知识型员工的兴起促使本文关注基层员工的创新行为。与传统创新理论的认知不同,基层员工的创新行为正逐渐成为企业创新的重要源泉。本文首先通过已有文献的梳理归纳出影响基层员工创新行为及其向企业创新能力转化的3个命题,然后对企业基层员工创新行为的发生过程进行了分析,最后本文借助4个制造企业的跨案例分析对3个命题进行了验证,形成了研究结论。研究结果表明,存在于企业基层的企业家精神、中层管理者对创新行为的解码和编码能力以及基于基层同事高度认同的组织创新氛围营造构成了基层员工创新行为的重要驱动因素,同时也是基层创新行为向企业创新能力转化的关键力量。