关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制

【摘要】：在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论,本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用,迁移通过组织学习机制得以实现,并构建了组织内关键员工知识同组织动态能力的交互迁移模型,以期为进一步研究组织知识战略与人才安全问题提供参考。

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中国期刊全文数据库

前20条

1	佐佑;;如何管理关键员工[J];中国商人;2002年03期
2	叶元庆;;企业关键员工的管理[J];IT时代周刊;2003年16期
3	;怎样留住关键员工?[J];科技智囊;2005年09期
4	秦飞;;如何管好关健岗位的员工[J];经营者;2002年06期
5	许建忠;陈建勋;;汽车维修企业如何管理关键员工[J];汽车维护与修理;2007年08期
6	;别让“明星”耍大牌——破解关键员工管理困境[J];人力资本;2006年05期
7	李志军;“拿下”关键员工[J];科技智囊;2005年09期
8	;关键员工为什么留不住?[J];科技智囊;2005年09期
9	邹嘉华;;关键员工的人本化管理[J];中国电力企业管理;2007年13期
10	邹嘉华;;中国大唐集团人本化管理实践——关键员工人本化管理的关键环节[J];中国人力资源开发;2005年12期
11	刘万方;;改造“不顺手”员工?[J];中外管理;2008年04期
12	李光哲;企业要正确对待员工流失[J];中国人力资源开发;2003年08期
13	吕峰;;谁是关键员工?[J];城市开发;2008年06期
14	赵智敏;IT企业留人绝招[J];广东科技;2001年11期
15	林舒,郦先春;家族企业关键员工心理契约的维护[J];特区经济;2005年02期
16	黄国相;;综合汽车维修企业疑难病症解析(八)——“员工跳槽”的预防和治疗(2)[J];汽车维修技师;2011年04期
17	王国顺,尹华;论企业竞争优势理论的演化[J];求索;2004年02期
18	彭迎春;企业核心竞争力与管理优势浅析[J];建筑管理现代化;2004年02期
19	杨栩;陈大龙;;企业关键员工激励模型的探讨[J];科技与管理;2006年05期
20	黄位旺;;关于企业核心竞争力的探讨[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2006年03期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	王春艳;袁庆宏;;关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
2	尹丽萍;;基于动态能力双过程-两阶段模型的案例研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年
3	黄振雷;吴淑娥;刘学;;企业的动态能力观:回顾和研究建议[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
4	蔡树堂;;企业动态能力提升的一个新的理论分析框架[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
5	白景坤;顾飞;;动态能力生成的整合研究:惯例演化、战略更新及其组织嵌入[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年
6	巩见刚;张娜;;基于动态能力框架的IT能力分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——信息管理分会场论文集[C];2010年
7	李大元;项保华;陈应龙;;企业动态能力及其功效:环境不确定性的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
8	曾萍;;组织学习与组织绩效的关系:动态能力的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
9	林萍;;组织动态能力的构成和作用的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
10	吴建军;刘聪聪;;基于动态能力观的民营企业融资战略研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2009年学术会议（第十六届学术年会）论文集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	陈建校;物流企业动态能力形成机理与管理策略[D];长安大学;2010年
2	葛遵峰;战略领导行为对企业动态能力的影响研究[D];辽宁大学;2011年
3	胥家硕;动态能力、制度与企业绩效的关联性研究[D];吉林大学;2011年
4	沈克慧;知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的评价模型与实证研究[D];华中科技大学;2012年
5	陈勇;关系学习和动态能力对企业技术创新的影响研究[D];浙江大学;2012年
6	焦豪;企业动态能力绩效机制及其多层次影响要素的实证研究[D];复旦大学;2010年
7	赵永杰;基于企业家精神的动态能力生成机理研究[D];东北财经大学;2011年
8	辛晴;知识网络对企业创新的影响[D];山东大学;2011年
9	董保宝;基于网络结构的动态能力与企业竞争优势关系研究[D];吉林大学;2010年
10	尚航标;动态环境下战略决策者管理认知对战略反应速度与动态能力的影响研究[D];华南理工大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	刘小花;企业动态能力的结构模型及评价体系研究[D];河南科技大学;2011年
2	吴艳妮;开放式创新与动态能力[D];东北财经大学;2011年
3	宋德军;基于知识更新的高新企业动态能力研究[D];河南科技大学;2011年
4	张媛;基于商业模式创新的互联网企业动态能力培育研究[D];山东大学;2012年
5	王立鑫;动态能力对制造业企业成长绩效影响的理论模型与实证研究[D];哈尔滨工程大学;2012年
6	赵莉;基于动态能力的企业持续竞争优势研究[D];西北大学;2011年
7	田瑞岩;互联网企业动态能力模型构建及对绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年
8	袁丁;A民爆公司动态能力测评及其提升策略研究[D];云南大学;2011年
9	苗先锋;中小企业动态能力对技术创新的影响[D];浙江理工大学;2012年
10	刘泽伟;国际创业企业资源对动态能力的影响研究[D];吉林大学;2012年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	赵志敏;如何留住关键员工[N];中国远洋报;2004年
2	张明;企业如何管理关键员工[N];今日信息报;2003年
3	佐佑人力资源顾问公司张志学;管理关键员工的关键[N];计算机世界;2002年
4	佐佑;管理好企业关键员工[N];市场报;2002年
5	张明;企业如何管理关键员工[N];市场报;2003年
6	方文利;怎样留住关键员工[N];中国乡镇企业报;2004年
7	赵志敏;如何留住关键员工[N];中国花卉报;2004年
8	裴占龙;企业如何留住关键员工[N];中国人事报;2004年
9	周玉斌;特行企业关键员工去留管理[N];经理日报;2006年
10	周军;从核心竞争力到动态能力[N];首都建设报;2008年

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