工作满意度对离职倾向的元分析

【摘要】：对于众多工作满意度与离职倾向的关系研究结论不统一的现状,本文通过对国内外最近10年以来58篇相关文献进行元分析,发现工作满意度与离职倾向呈现负相关。本文还通过管理者和员工比较,发现满意度的不同纬度,对两者的离职倾向的影响不尽相同。同时,本文还对比了中国和西方就这一问题上的研究,发现工作满意度的不同纬度在两种社会体制下,对离职倾向的影响也不同。论文的研究结果,丰富了我们对工作满意度与离职倾向关系的认识,同时,也为企业管理者如何增加组织成员的满意度,从而降低他们的离职提供有益的启示。