设计院技术人员竞优特征的群识别与评析

【摘要】：针对目前设计院技术人员绩效考评方法的不足,构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型及竞优水平测量方法。为了解设计院技术人员的竞优状况,进行了实证研究。首先,基于竞优特征识别模型对每一位测评者意见所隐含的技术人员竞优特征进行分层挖掘;其次,通过对所有竞优特征集进行聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,对技术人员不同层次的竞优水平进行了测算。最后,鉴于从竞优特征的各个层次来看,技术人员的主流竞优模式都是一种均衡发展的模式的实证分析结果,揭示了我国长期导向的作用,分析了该模式的利弊,并提出了相应的管理建议。