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基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究

黄海艳  李乾文  
【摘要】:敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。以研发人员为研究对象,实证研究了新型心理契约背景下,人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明:研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分;婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著;婚姻状况对工作敬业度的影响不显著,对组织敬业度的影响显著;性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

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