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团队竞赛与利益分享——社会参与者在政策变迁中的策略选择机制

朱旭峰  
【摘要】:在一个既存在社会参与者所结成的联盟之间的竞赛,又存在联盟内部竞争性利益分享的政策变迁过程中,每个团队成员选择什么样的策略参与团队竞赛与利益分享?本文所开发的形式模型得到的结论有:1)即便在Oliver和Marwell(1988)和Esteban和Ray(2001)的苛刻条件下,Olson(1965)的团队规模负效应的命题也并不总是成立;2)大多数情况下,对方团队规模的扩大将导致本方团队的对外竞争力的减弱,但在某些情况下该结论又可能不成立;3)团队内部竞争的强弱,受诸多机制决定,包括团队规模效应、团队资源分布、面对外部威胁时的反应等;4)两团队竞赛时并不总是如Niou和Tan(2005)所说的"遇强则强、遇弱则弱"。该集体行动模型有助于我们理解古今中外诸多经济、政治、社会、军事和国际战略问题。

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