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组织同一性困惑及其动态管理模式探讨

王成城  刘洪  刘善堂  
【摘要】:本文首先指出实践中存在的组织同一性困惑,然后对组织同一性的内涵进行界定,从研究者对成员与组织之间的同一性以及成员之间同一性的不同观点进行归纳分析,提出理解和处理组织同一性困惑的动态管理模式,并认为组织可以从同一性理想状态与混沌状态的相互转化中适应不断变化的环境并取得竞争优势,同时应当制定适当的管理措施避免分裂状态与对抗状态的产生。

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