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心理资本与大五人格对组织行为预测作用的比较研究

张兴贵  王蕊  
【摘要】:通过对249名企事业员工的调查,探讨了心理资本与员工的工作满意度、工作绩效之间的关系以及大五人格与工作满意度、工作绩效之间的关系,以比较心理资本与大五人格对组织行为结果的预测效应。结果表明:心理资本及其子维度"自我效能"、"希望"、"乐观""韧性"与工作满意度、工作绩效存在显著正相关,"乐观"是工作满意度主要且稳定的预测因素,"自我效能"和"希望"是工作绩效主要且稳定的预测因素。大五人格中外向性、责任心和宜人性能够预测工作满意度,责任心是工作绩效的稳定的预测因素,神经质并不能预测工作满意度和工作绩效。心理资本对工作满意度、工作绩效的预测作用优于大五人格,而心理资本与大五人格的结合能增强对工作满意度和工作绩效的预测力。

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