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向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释

刘军  王未  
【摘要】:初入职场,大学生员工希望被工作团体接纳而不是被边缘化。本文建模试图再现在如同"政治舞台"的职场中员工努力不被边缘化的过程。对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联;相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。

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