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战略人力资源管理与组织绩效的关系综述

赵芳杰  
【摘要】:自1981年Devana在《人力资源管理:一个战略观》中提出了战略人力资源管理(SHRM)的概念后,近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注。战略人力资源管理是一种将企业经营战略与人力资源管理相结合,在更高的程度上强调员工个人绩效与组织绩效和企业战略目标之间的关系的新的人力资源管理思想。近年来,在战略人力资源管理和组织绩效之间和关系的研究也日趋成熟,本文对国内外战略人力资源管理与组织绩效之间关系的理论基础和理论模式,战略人力资源管理对组织绩效的影响因素,以及相关实证研究进行综述。

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