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无边界职业生涯时代研发人员就业能力

黄海艳  陈松  
【摘要】:无边界职业生涯时代,组织与员工之间的心理契约,由员工以对组织的忠诚换取长期或终身的就业保障的心理契约,转变为员工以工作绩效换取可持续的就业能力的心理契约。文章通过实证分析,提出并验证了研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力模型,该模型9个指标按其重要性的排序为:环境适应能力、意志力、创新能力、专业技能、团队合作能力、健康的体能、学习能力、自我意识与沟通能力。专业技能以及团队合作能力两个指标在性别上存在显著差异,其他指标在性别上不存在显著差异。

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