心理资本与工作绩效关系实证研究
【摘要】:针对国内关于心理资本对工作绩效影响研究不足的现状,提出了自我效能、希望、乐观和复原力对工作绩效不同维度(即任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效)影响路径的理论模型。并通过问卷调查获得的一手数据进行全模型分析,检验此模型的有效性。研究发现:自我效能和复原力同工作绩效各维度显著正相关,但希望同工作绩效各维度显著负相关,乐观同创新绩效负相关,其对工作绩效的另外三个维度的影响不显著。
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