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家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究

陈璐  杨百寅  井润田  
【摘要】:以四川省78家企业371名高管团队成员为样本,研究了CEO的家长式领导行为对高管团队决策效果的影响及其内在机理。研究结果证实了:德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,并且团队冲突在家长式领导与决策效果之间起中介作用,德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。

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