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雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架

蔡亚华  贾良定  万国光  
【摘要】:本文的主要任务是,整合雇佣关系和员工创造性这两个重要的管理现象,但一直独立发展的两个研究领域。雇佣关系是雇主与员工效用交换的关系,通过创造被员工感知到的组织情景来影响员工创造性。其次,本文拓扑了个体特征对组织情境影响员工创造性的调节作用的理论视角,而把个体特征看作是雇佣关系创造被员工感知到的组织情境的调节因素。对于相同的雇佣关系,不同个体特征的员工会感知到不同的组织情境,从而导致不同的员工创造性。因此,本文提出了一个解释雇佣关系对员工创造性影响机制的分析框架,试图为后续的研究提供可能的理论方向。

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