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核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究

冯静颖  
【摘要】:研究运用来自国内123家企业所提供的数据,对核心竞争力的实质内涵、能力层次及其与组织绩效之间的作用机制进行实证探索。研究结果论证了核心竞争力是一个具体可测的、存在发展层次的变量,它与组织绩效的正向关系显著,且存在一定的作用路径。这些结论对企业在知识经济背景下有效创建核心竞争力、以核心竞争力的打造来实现组织的可持续发展具有积极的现实意义。

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