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员工工作价值与绩效结构关系的实证研究

冯明  申俊涛  李学民  
【摘要】:该研究通过员工工作价值与绩效问卷进行了大量的调查,研究表明员工工作价值包括舒适度和安全性、自我实现与发展、地位和独立性三个因子,其中舒适度和安全性、自我实现与发展能促进任务绩效及周边绩效的提高,地位和独立性对任务绩效和适应性绩效的作用显著。

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