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组织动态能力的构成和作用的实证研究

林萍  
【摘要】:以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内部组成。通过理论分析、文献研究及定性研究,确定动态能力的构成维度为组织学习、整合能力、市场导向、组织柔性和风险防范能力;通过大规模的问卷调查,基于262份有效样本,对动态能力构成及作用进行检验。实证结果显示提出的动态能力测量维度是有效的,并验证了动态能力对绩效的作用,也支持环境动荡性的调节作用,环境动荡性越高,组织动态能力对绩效作用越大。研究在理论上,丰富和拓展了Teece等的动态能力框架,在实践上,为企业改变战略思维方式,取得可持续发展提供战略指导。

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