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基于共享心智模型的组织文化浸润形成机制研究

徐光  吴蔚  
【摘要】:组织文化是企业战略性竞争优势的重要组成部分,是组织理论及当代管理学的一项重要内容。以往的组织文化理论没有将组织文化的变革过程描述清楚。针对变革阶段组织文化形成机制理论的不足,本文提出了组织文化"浸润式"发生的三种模式,构造了基于组织文化浸润"环"的组织文化浸润式发生模型,创新性地将共享心智模型融入到组织文化形成机制的分析之中。

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