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角色投入对工作满意度和生活满意度的影响

王永丽  邓静怡  
【摘要】:角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会产生工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通过调查291名已婚工作者,研究工作投入和家庭投入对两类工作家庭冲突以及工作满意度和生活满意度的影响,并讨论了工作家庭冲突的中介效应。研究结果表明,工作投入对工作-家庭冲突和工作满意度有显著预测作用。家庭投入对家庭-工作冲突有显著预测作用。工作-家庭冲突除了是工作投入的一个结果变量外,在工作投入对工作满意度的影响过程中还起到了一定的中介作用。

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