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团队知识转移与共享“搭便车”行为的激励机制研究

郑秀榆  张玲玲  马俊  石勇  
【摘要】:知识是组织最重要的资源,而团队在组织中逐渐成为关键的学习单位和业绩单位。因此,团队中的知识转移与共享显得尤为重要,如何避免团队知识转移与共享过程中的"搭便车"行为成为研究的重点。团队中知识转移与共享难以实现的主要原因是每个团队成员的真正贡献难以区分,虽然团队成员关注自身能力的提高能有效地抑制"搭便车"行为的发生。但由于团队的高动态性使得团队中会存在短期行为,本文从剩余索取权的分配角度出发设计团队员工知识转移与共享的激励机制,通过员工自我监督,根据员工在知识转移与共享中的重要性分配剩余产出进行激励。

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