公司治理结构与民营企业高管薪酬粘性相关性研究

【摘要】：高管薪酬粘性问题近年来成为国内外学者研究的重点,在我国学术研究中虽然有学者也进行过探索,但是对于高管薪酬粘性相关的研究来源甚少。本文从公司治理结构出发,选取股权集中度、独立董事比例、监事会规模和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,以沪深两地民营上市公司2008-2012五年年报数据为研究样本,考察了公司治理对民营企业高管薪酬粘性的影响。研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、行业和年度以后,独立董事比例、监事会规模、董事长与总经理是否兼任等都与高管薪酬存在着显著的相关关系,而股权集中度对于高管薪酬粘性影响不大,从而为民营企业合理设计公司治理结构提供参考。