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高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角

王雄元  何捷  
【摘要】:管理层权力是否影响普通职工薪酬,目前国内尚无文献探讨。本文以我国2007~2010年间A股上市公司为样本的研究结果显示:(1)整体上,管理层权力与普通职工薪酬影响显著负相关。(2)区分股权性质后发现,管理层权力与国有企业普通职工薪酬显著负相关,与非国有企业普通职工薪酬显著正相关。(3)进一步分析成因后发现,权力大的国有企业CEO通过超额雇员和调慢薪酬增长基数降低了职工人均薪酬,而权力大的非国有企业CEO通过有效雇佣和调高薪酬增长基数增加了职工人均薪酬。本文研究得到了与西方文献截然相反的结论,并从超额雇员和薪酬基数视角进行了全新解读,有助于丰富管理层权力、股权性质以及职工薪酬机制等相关文献。

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