北京市属科研机构人力资源成本与效益实证分析——基于人事制度改革

【摘要】：人力资源作为生产要素在科研机构中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为科研机构创造效益和增值的最基本的源泉。目前,许多科研机构越来越意识到人力资源是决定科研机构的决定性因素,在这种情况下,如何使研究人员为科研机构创造更大的效益,在科研机构中发挥更大的作用,己经成为管理者十分关切的问题。如何发挥人力资源管理部门在科研机构中的作用,也是许多科研机构尚未解决的问题。在此背景下,本文把人力资源成本会计和科研机构的绩效评价结合起来,试图构建一个人力资源成本会计在研究机构绩效评价中运用的模型。本文旨在利用人力资源会计理论对北京市市属科研机构人力资源成本进行分类、分析,并采用实证的方法研究人力资源投入对科研机构绩效的影响。本文通过研究人力资源投入与科研机构的绩效之间的关系研究人力资源投入的效率。本文主要分为四部分,第一部分主要介绍国内外研究现状,第二部分主要讨论科研机构的基本模型,第三部分讨论的是扩展模型,第四部分讨论的是模型设计。