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基于内部市场化的企业考核激励制度研究——以海尔SBU为例

王曙光  王艳  
【摘要】:本文以海尔集团试行的SBU作为案例,从理论上阐述了企业内部市场化既具有节省市场交易费用,又具有降低组织费用的双重优势。通过对SBU经营损益的考核和有效激励安排,使每一个SBU都面向市场,快速响应市场需求,并从中获得自己的收入,调动了每个员工(SBU)工作的积极性、主动性和创造性,对我国国有企业改革,有效激励模式选择、提高管理水平都具有重要的现实意义。

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