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大型国有企业薪酬管理研究

吴光耀  李丽  汤君  
【摘要】:薪酬是一个企业和职工都长期关注的永恒话题。从广义上讲,薪酬是指员工作为劳动关系的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从狭义上讲,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。薪酬管理系统作为企业人力资源管理系统中的一个子系统,是企业吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。本文从薪酬管理理论入手,结合大型国有企业薪酬管理实践和以加强人工成本管控为主旨的人力资源管理转型升级新要求,进行了探索与研究。

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