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三级甲等医院中层干部绩效考核实践与探索

王晨  黄浩  马东丽  
【摘要】:正随着我国加入WTO和医疗市场竞争的加剧,作为中国公立医院的三级甲等医院,如何提高医院核心竞争力,提升学科综合实力,实现医院可持续发展,在市场经济的激烈竞争中立于不败之地,我们认为对医院中层干部的管理是其关键,因此建立一套科学的、规范的干部绩效考核体系迫在眉睫。所谓的干部绩效考核,即将医院的宏伟目标分解到中层干部的具体工作中,通过一套完整的、具体的量化指标和对指标完成情况的考核以及有效的奖惩措施,变“人治为法治”,用

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