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新时期政府雇员制的实施状况与路径选择

杨建国  
【摘要】:作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在当下中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了新时期中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解新时期政府雇员制的实施困境,促进其健康运行,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。

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