科学发展观指导下的领导干部政绩考核机制探析
【摘要】:政绩考核是干部工作的指挥棒,目前我国的政绩考核体系中还存在一些问题。依据科学发展观的要求,用全面、群众、联系和发展的观点分析领导干部的政绩,并在考核机制上进行创新。作者提出,政绩评估的主体应该尽量多元化,考评的过程中还应该引入行政成本概念,促使领导干部提高行政效益。
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