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乡镇公务员心理资本对工作绩效的影响实证分析——基于湖南省湘潭县的调查

毛栩  肖湘雄  
【摘要】:心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,正在日益成为心理学、管理学、经济学等学科高度关注的研究主题。本文基于对湖南省湘潭县乡镇公务员心理资本与工作绩效的问卷调查数据及深度访谈资料,对258份调查问卷进行数据质量分析、因子分析、方差分析、相关性分析和回归分析,从心理资本的自我效能、希望、乐观和韧性四个基本维度出发,提出了其对乡镇公务员工作绩效的影响,并证实了心理资本的不同维度对乡镇公务员的任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效等工作绩效不同维度影响的程度。同时,研究揭示了一些不同于先前研究结论的现象,并结合中国社会、政治、文化等环境给出了理论性解释。本研究的相关结论对心理资本与工作绩效关系的进一步研究,以及公务员选拔考察、公务员培训、公务员管理实践均有一定价值。

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