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劳动合同法与劳动行政管理关系研究

黄钰  刘晓明  关保英  戴建平  张宪民  裘国梁  吴祖强  刘伟东  吴薇  朱永康  陆敬波  崔凯  姜国栋  罗欣  金苗林  张福祥  
【摘要】:根据市劳动和社会保障局的调研情况,《劳动合同法》的实施给当前劳动关系带来的主要变化有:1、强化对企业的规制,企业违规导致用工成本提高;2、隐形成本逐步显性化;3、人力资源管理成本增加。根据用人单位的反映,《劳动合同法》实施后的主要问题有:1、影响企业用工权与竞争力;2、企业用工成本增加;3、企业与员工自主协调空间明显缩小《劳动合同法》的实施对于劳动行政管理的要求和带来的影响:1、《劳动合同法》对劳动监察提出了新要求;2、《劳动合同法》实施后劳动监察的执法风险;3、劳动者的维权意识提高、劳动争议案件大幅提高建议:完善相关的配套规定;制定劳动行政执法操作规则,统一执法标准;鼓励当事人的自力救济,与劳动保障监察形成合力;合理协调劳动仲裁与劳动监察,避免重复立案、重复处理;完善劳动关系协商机制,在源头上消解劳动争议的发生;积极开展劳动行政指导,实现劳动行政管理由事后处理向事前预防转变;建立执法协调机制,形成行政执法合力

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