劳动合同法与劳动行政管理关系研究

黄钰刘晓明关保英戴建平张宪民裘国梁吴祖强刘伟东吴薇朱永康陆敬波崔凯姜国栋罗欣金苗林张福祥

【摘要】：根据市劳动和社会保障局的调研情况,《劳动合同法》的实施给当前劳动关系带来的主要变化有:1、强化对企业的规制,企业违规导致用工成本提高;2、隐形成本逐步显性化;3、人力资源管理成本增加。根据用人单位的反映,《劳动合同法》实施后的主要问题有:1、影响企业用工权与竞争力;2、企业用工成本增加;3、企业与员工自主协调空间明显缩小《劳动合同法》的实施对于劳动行政管理的要求和带来的影响:1、《劳动合同法》对劳动监察提出了新要求;2、《劳动合同法》实施后劳动监察的执法风险;3、劳动者的维权意识提高、劳动争议案件大幅提高建议:完善相关的配套规定;制定劳动行政执法操作规则,统一执法标准;鼓励当事人的自力救济,与劳动保障监察形成合力;合理协调劳动仲裁与劳动监察,避免重复立案、重复处理;完善劳动关系协商机制,在源头上消解劳动争议的发生;积极开展劳动行政指导,实现劳动行政管理由事后处理向事前预防转变;建立执法协调机制,形成行政执法合力

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7	黄钰;刘晓明;关保英;戴建平;张宪民;裘国梁;吴祖强;刘伟东;吴薇;朱永康;陆敬波;崔凯;姜国栋;罗欣;金苗林;张福祥;;劳动合同法与劳动行政管理关系研究[A];2009年政府法制研究[C];2009年
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5	本报法律事务中心特邀律师马国华;用人单位合并或分立原劳动合同继续有效[N];中国劳动保障报;2007年
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10	本报法律事务中心特约律师马国华;适应《劳动合同法》实施企业劳动规章制度需及时“晾晒”[N];中国劳动保障报;2007年

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