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工资改革浅议

陆勇  
【摘要】:本文主要就在社会主义市场经济条件下,企业工资改革模式作一般性讨论,主要提出了以下几个观点: 1.工资应当是劳动者潜在形态劳动、流动形态劳动和凝结形态劳动的综合反映;工资不仅体现一种分配形式,而且体现一种激励机制。 2.工资应当反映出劳动力具有商品性的特点,劳动力价格除了考虑劳动成果和劳动力消耗因素外,还应该考虑劳动者的素质因素,以市场劳动力价格指导工资分配,从而推动劳动力的合理流动,实现人力资源的优化。 3.提出了初略的企业工资结构模型,并对目前实行的工资分配模式提出个人不成熟的几点看法。

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