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基于人才连接模型论我国新生代员工管理的路径选择

张星  王秀平  
【摘要】:新生代员工逐渐成为劳动者的主体,对于他们的管理已经成为现代众多企业管理者面临的一个全新而重要的课题。本文通过对新生代员工在独特的社会背景下形成的个性特征、在管理其所面临的问题与挑战进行分析,结合德勒公司的"人才连接模型",从建立积极有效的沟通机制、打造浑厚气息的企业文化以及充分发挥企业的综合资源优势等三个方面提出了我国新生代员工管理的选择路径,以期构建适合我国新生代员工个性特征的管理模式提供借鉴。

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