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互联网运输服务平台劳动保障合规治理研究

王怀松  顾怡岚  
【摘要】:互联网运输服务平台用工模式方兴未艾,在给传统产业、用工模式带来极大挑战和机遇的同时,也给认定此类用工模式是否属于劳动关系及如何对劳务提供者进行劳动保障的理论和实践带来了诸多困扰。虽然该用工模式是一种新的模式,但是该业态也并未完全脱离既有的劳动关系模式。政府部门、平台企业、社会公众都应坚持以人民为中心的共享发展理念,共同推动市场规则准则完善,不能放任互联网平台公司在攫取高额利润的同时推卸其应承担的社会责任,通过数字化、信息化精准管理,防范算法权力异化为赤裸裸的剥削工具,积极调研新型劳动关系认定标准,完善细化劳动法规和社保缴纳制度政策,努力构建新时代和谐劳动关系。

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10 记者 孟珂;梁桂主持召开省协调劳动关系三方委员会会议[N];陕西日报;2021年
11 记者 申文力;准确把握员工动态 维护劳动关系和谐[N];长白山日报;2020年
12 本报记者 李昌友;云南联塑获评玉溪市劳动关系和谐企业[N];玉溪日报;2020年
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14 本报评论员 张伟杰;特殊情况下,劳动关系双方更需诚信相待[N];工人日报;2020年
15 记者 韦莎妮娜 通讯员 吴政鸿 戈红明;我市2020年度劳动关系和谐单位名单出炉[N];桂林日报;2021年
16 记者 张岳;发挥各自优势共促劳动关系和谐[N];安徽日报;2021年
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18 记者 胡晨 通讯员 陈东杰;去年我市全年劳动关系整体和谐稳定[N];许昌日报;2021年
19 浙江省永康市劳动人事争议仲裁院 马丹艳 陈柯圻;仅有工作证明不能证明劳动关系[N];中国劳动保障报;2021年
20 记者 王旻;法院判决:两者存在劳动关系[N];山西法制报;2021年
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