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建立完善适应现代企业制度要求的企业干部人事制度

王培伟  
【摘要】:正 一、当前国有企业干部人事工作中存在的主要问题。1.干部管理体制尚没有完全理顺。现行干部管理体制基本沿用计划经济时期的管理模式,与现代企业制度有一定差距。一是管的过多,企业缺乏应有的用人自主权,管人与治事不够统一;二是政企不分,企业干部套用国家党政机关行政级别,基本上用管理党政机关干部的方式管理企业干部;三是关系不顺,对已经进行公司制改制的企业干部,没有按照产权关系进行管理,而仍然按照行政隶属关系进行管理。2.选人用人机制缺乏应有的生机和活力。现行选人用人机制还没有完全适应客观形势发展的需要,主要表现为:一是用人思想不够解放,习惯于按照党政领导干部的标准选拔企业领导干部,求全责备,缺乏胆识;二是选人视野不够开阔,企业干部的选拔有时跳不出本单位、本部门的圈子,打不破干部身份、行政级别和所有制的界限;三是任用方式不够多样,对企业干部的任

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