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组织社会资本对员工离职意愿的影响:中国文化情景下的研究

周小虎  马莉  
【摘要】:正一、员工离职的社会网络理论及其问题员工离职问题一直是企业管理研究中的重要课题之一。尽管社会网络理论研究中也有一些有关离职意愿的讨论,但直到 Mitchell 和 Lee(2001)从非工作因素对员工离职影响的角度提出了“工作嵌入”概念为止,社会网络理论与离职理论之间才真正搭起了桥梁。自此,社会网络与非工作因素在离职理论中受到了广泛关注。事实上,有关员工离职的社会网络理论至少存在

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