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第19章 基于核心竞争力的组织变革新模式:创建学习型组织

李品媛  
【摘要】:正所谓学习型组织是指通过不断学习来改革组织本身的组织形式,也可以理解为把学习共享系统组合起来的组织。彼得·圣吉把学习型组织定义为“可以不断地加强创造未来能力的组织”。学习不仅导致个人知识、信念、行动的变化,也增强了组织的创新能力和成长能力。

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