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企业员工关系对知识转移的作用研究

周硕华  
【摘要】:企业知识转移是企业保存知识、获取创新能力的重要途径。知识转移的效果与知识提供者的传授能力、知识接收者的接收能力、知识转移双方的转移意愿都正相关。而员工关系的紧密度不同,相互之间的信任感也不同,他们之间的沟通工具和沟通方式也会有变化,则会影响到知识转移是积极主动的还是消极被动的,从而直接影响到知识转移的效率。所以文章从不同的员工关系种类出发,分析各自的转移效率,然后提出企业主应重视创建良好的员工关系,才能增进知识交换和转移,提高企业效率,增强企业竞争力。

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