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盯住企业需要 贴近服务对象——企业开展人才教育的几点体会

曾金法  
【摘要】:正1.改变观念,找准位置,在动态的平衡中求发展.市场经济条件下,找准人才教育地位,理顺各种关系,提高管理者素质和水平,是提高人才教育的首要问题.(1)管理和实施职能分离:企业人才教育自主化氛围的形成,使得企业自身培训从只解决中、低层次及岗位适应性,提高型培训真正转向多层次、多种形式、多渠道的“主动适应,自主服务”上来.注意理顺各部门的关系,注重办班实效,平衡好操作层、管理层、技术层三个模块教育培训的发展,在质量和发展中巩固自己的职教地位.(2)优化机构、精干人员,职教管理者素质和管理水平

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