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家长式领导行为对员工行为影响机制研究

马艳茹  赵宝福  
【摘要】:日前,家长式领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为研究领域的新热点,但现有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入。本文以调节焦点理论为切入点,把家长式领导行为从仁慈领导、德行领导及威权领导三个方面进行整体刻画,揭示了家长式领导行为对员工行为即忠诚尽责、敬业度、同事间利他行为和工作满意度等方面的影响过程。研究结果验证了调节焦点理论在我国文化背景下的适用性。

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