【摘要】：在市场竞争中存在着不同性质的企业,在分配制度上也不尽相同。煤炭企业推行以岗位工资、绩效工资为主体结构的工资制度,对高级管理人员、专业技术人员实行特殊津贴,对经营者实行年薪制等一系列的改革给企业带来了活力,推动了企业的安全生产和经济效益的提高。