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领导风格与心理授权对员工的工作满意度的影响研究

周红伟  
【摘要】:工作满意度的研究一直是组织心理学和管理心理学中的研究热点问题。它是构成组织的社会、心理背景的行为,它可以促进工作绩效,减少员工离职倾向,从而提高整个组织的有效性。近年来对领导者的行为风格、心理授权等方面的研究也越来越多,本文试图在现有文献的基础上,提出领导者行为风格和心理授权对员工工作满意度影响的研究假设

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