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宏观经济激变中企业可持续竞争力的培育问题:以日本企业人力资本投资为例

张抗私  
【摘要】:正一、问题的提出在宏观经济激变中以日本为代表的国家,企业可持续竞争力与人力资源及经济发展密切相关,其开发和培育企业人力资本也被日本等经济发达国家所重视。在日本企业内职业训练大发展的20世纪60~70年代,这也正是日本经济高速发展的时期,这项投资在日本现代化进程中发挥了显著的作用。"如果日本教育有什么秘密武器的话,就是企业内再教育这个法宝(陈晖1989)。"人力资本作为最重要的经济资源,特别造就了日本的经济奇迹。与学校教育一样、企业培训极大地提高了员工的素质和潜力,合理地配置和使用了有限的劳动力资

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