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跨国企业人力资源管理延伸思考——以维特根(中国)机械有限公司为例

王伯瑾  
【摘要】:当前,企业如果没有可靠的人才保证,很难在激烈的市场竞争中长久生存。所以,破解企业人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出相应的对策,对企业——特别是跨国企业的长远发展,具有重大意义。本文作者立足于自己所工作的外资企业,深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点,并通过与欧洲地区人力资源管理的对比,发现我国跨国企业在本土化的过程中,关于人力资源管理方面出现的多种重要问题。作者对这些问题进行了较为系统的分析研究,并提出相应的对策,期望这些建议对跨国企业的发展有所贡献。

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