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一种企业领导选拔的两层多目标模型

任海英  夏洪胜  
【摘要】:本文分析了多层多目标问题中不同决策人之间的相互关系,引出“影响函数”的概念, 由此建立了一种两层多目标模型。然后在分析企业人事管理的基础上,建立了一种用两层决策的方法选拔企业领导的模型框架,并探讨了它的解法。

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