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浅谈民营企业与国有企业薪酬管理的差异性管理

袁媛  
【摘要】:改革开放之后,经济发展多元化的需求促使着国有企业和民营企业各自快速成长,以不同的方式帮助中国的经济加快发展。人力资源是企业发展之本,薪酬管理又是促进人力资源有效性的一大因素,在国有企业和民营企业中薪酬管理的设置具有不同的特色,本文通过对两者薪酬管理差异性的分析和论述,希望能更好的理解两类行企业薪酬管理的模式和可待互相学习和改善的方面。

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