【摘要】：业绩评价体系是对企业的价值构成进行逐级分解,根据系统分析和全面考核的双重需要来设计的,包括关键指标评价、能力评价、态度评价等,力争成为企业分析和考核业绩情况的重要工具。正是因为评价体系是基于企业价值的评价,财务人员的职能发挥成为非常重要的一环。