【摘要】：本文通过采集中国制造业上市公司2008-2011连续4年的数据,对其组织架构内部控制缺陷的形成机理进行了深入的实证研究,得到以下结论:1随着中国政府和社会各界日益关注上市公司的内部控制问题,自2008年到2011年上市公司的内部控制缺陷显著下降,如组织架构内部控制缺陷由2008年的57%下降到2011年20%,人力资源内部控制缺陷由2008年的16%下降到2011年的7%,企业文化内部控制缺陷由2008年的7%下降到2011年的4%。2企业人力资源和企业文化内部控制缺陷均可能导致组织架构内部出现显著缺陷,企业内部重组、控股股东身份及其持股比例、企业实施信息化管理和上市年龄也对企业组织架构内部控制的有效性产生严重影响。本文结论不仅有利于完善学术界关于中国上市公司内部控制缺陷形成机理的理论解释,也有利于政府进一步完善对上市公司内部控制的监管和上市公司进一步改进其内部控制的水平。