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大学生的职业期望及其个人影响因素

杜屏  
【摘要】:近年来,中国出现大学生就业困难,职业期望与就业的关系成为一个重要的关注点。本研究拟从大学生就业主体本身出发,了解中国经济体制改革20年后大学生职业期望的状况及其影响的个人因素。实证分析发现:(1)大学生国有部门职业期望的人数比例远高于非国有部门的,并呈现多元化情形;(2)大学生的预期经济收益、个人现代性和家庭城乡来源背景均对其职业期望产生影响。本研究结果证明了人力资本理论和现代性理论关于职业选择的假设,同时还发现运用人力资本理论解释中国大学生职业期望存在一定局限性。

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