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国有企业应对跨国公司人才竞争战略的对策分析

周笑竺  
【摘要】:目前,中国大多数企业一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才;另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入在华的跨国公司。面对越来越激烈的人才竞争可能带来的消极影响,国有企业有必要对跨国公司的人才竞争战略进行分析,并充分利用自身的本土优势,采取相应的对策,提升国有企业自身的管理水平,避免未来更大的损失。

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