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劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

张培德  
【摘要】:新劳动合同法实施既为"弱势群体"带来了"福音",也为企业管理者带来了不少"麻烦"。许多"老板"感到现在员工成了"上帝",自己反成了"奴隶",陷入"困惑"之中。为此,本文通过大量调研和分析,既客观地总括了新劳动法实施后所引发的一系列问题,又从企业人力资源管理视角强调了新劳动法实施,同样可给企业管理者至少带来四大方面好处。为提高员工与企业"结婚"的质量,减少"离婚"的概率,本文从柔性管理的高度提出了"惠力资本"新理念;在新劳动法实施背景下笔者超越"3P",提出了超越"岗能匹配"、招聘培养"组织人",超越"绩效考核"、提高资源"整合力",超越"薪酬激励"、提高职业与趣商的"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式,极大提高了企业绩效,降低了员工"磨洋工"和雇员频繁"跳槽"的风险。

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